針對當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位中存在的部分工作人員庸政、懶政、怠政造成“末梢梗阻”等問題，山東省青島市近日發(fā)布施行《不勝任現(xiàn)職公務(wù)員管理辦法(試行)》。其中，明確對“新官不理舊賬”，找不準(zhǔn)工作的“經(jīng)絡(luò)”“穴位”，混日子、拉關(guān)系、當(dāng)“官油子”，擺“官架子”、打官腔等14種情形，有針對性地進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，仍不能勝任的調(diào)換崗位，甚至按規(guī)定予以辭退。這釋放出端著“鐵飯碗”也可能被淘汰的鮮明信號，倒逼廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　賢良之士眾，則國家之治厚。我們黨之所以能夠始終保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻，應(yīng)對各類風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，離不開一批批敢作敢為、善作善為的優(yōu)秀干部沖鋒在前。人是社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)者，黨和國家能否沿著正確的道路走下去，能否在錯(cuò)綜復(fù)雜的國際形勢中立于不敗之地，關(guān)鍵要看干部是否敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新。新時(shí)代，國家和社會(huì)對干部的要求越來越嚴(yán)，群眾對干部的期待越來越高，破除庸懶散等現(xiàn)象是社會(huì)發(fā)展的必然。廣大干部要保持生機(jī)活力，爭做信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。

　　適應(yīng)新時(shí)代，充分激發(fā)干部活力，重要一招就是讓干部能上能下、能進(jìn)能出。我們的干部隊(duì)伍無論從素質(zhì)上還是能力上都在不斷進(jìn)步，但依舊存在少數(shù)庸懶散現(xiàn)象：有的善耍嘴皮子，只清談不干事，看似積極向上，實(shí)則暮氣沉沉;有的對工作挑三揀四，搶眼的干，吃苦的躲。這類干部群眾不滿意、同志有意見，一味放縱會(huì)讓整個(gè)單位甚至所在地區(qū)缺乏活力和朝氣，導(dǎo)致工作難開展、政策難執(zhí)行，必須堅(jiān)決避免、及早糾正。事實(shí)上，早在2015年，中辦就印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，公務(wù)員法也明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)予以辭退的情形，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不遮掩、不縱容、不護(hù)短，讓不勝任會(huì)被淘汰成為干部的常識。

　　新時(shí)代的干部，不被淘汰只是底線，要從“倒逼”作為走向主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。高標(biāo)準(zhǔn)要求自己是不碰底線的最佳方法，廣大干部要盡早覺悟、抓緊行動(dòng)，強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我改造，自覺做政治上的明白人、老實(shí)人;時(shí)刻保持積極向上的精氣神，干事創(chuàng)業(yè)有勇氣、有銳氣、有朝氣，做起而行之的行動(dòng)者，當(dāng)攻堅(jiān)克難的奮斗者;要練就攻堅(jiān)克難的硬本領(lǐng)，確保手里有幾把“刷子”;要光明磊落、坦蕩無私，看淡個(gè)人進(jìn)退得失，心無旁騖努力工作;要敢于擔(dān)當(dāng)作為，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任。

　　紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要擦亮監(jiān)督“探頭”，以嚴(yán)格監(jiān)督確保政策落地見效。糾治庸懶散等作風(fēng)問題是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要工作內(nèi)容，要強(qiáng)化日常監(jiān)督，多給庸懶散的干部提提醒，讓這類干部“紅紅臉、出出汗”。要充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行作用，壓實(shí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，能挽救的盡力挽救，該淘汰的也必須淘汰。(李許堅(jiān))