一、總則

　　為進一步完善人事管理，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策，制定本制度。

　?。ㄒ唬┽t(yī)院執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在人力資源與社會保障部門規(guī)定的范圍內(nèi)使用并招收職工，實行勞動工資和人事管理制度。

　?。ǘ┽t(yī)院人事科負責醫(yī)院的人事計劃、職工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理職工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

　　二、編制及定編 

　　（一）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門用人實行定員、定崗、定編。

　?。ǘ┽t(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由政工科提出方案，報院黨委和院委會批準后實施。

　?。ㄈ┮蚬ぷ骷皹I(yè)務(wù)發(fā)展需要、各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門需要增加用工的，履行人員聘用手續(xù)后用工。

　　三、人員準入

　　根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實工作需要，按照機構(gòu)和人員定編設(shè)崗方案，為滿足醫(yī)院對各類人才的需要，有計劃地吸收和引入人員。

　?。ㄒ唬嗜朐瓌t：公開原則；公平原則；公正原則；全面原則。

　?。ǘ嗜胗媱潱横t(yī)院人事科和相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)需要提出各科室的用人計劃，并根據(jù)用人計劃制定比較詳盡的人才需求清單，內(nèi)容包括崗位名稱 、數(shù)量、學歷、職稱、特殊要求等有關(guān)內(nèi)容。

　　（三）準入渠道：國家在編調(diào)入；公開招聘。

　?。ㄋ模嗜肴藛T具備以下條件：①遵守中華人民共和國憲法和法律；②具有良好的品行和職業(yè)道德；③身心健康，能勝任本職工作；④必須具有適合本崗位需要的文化程度和能力水平，并按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄎ澹嗜肴藛T需參加公開招聘考試、體檢、考察合格后，經(jīng)市人社局審批同意聘用后，由人事科辦理聘用手續(xù)。

　?。┬聠T工正式上崗前，必須先接受崗前培訓。

　?。ㄆ撸┰囉闷谝?guī)定：①新進人員試用期12個月，試用期滿后由用人科室作出鑒定，提出是否轉(zhuǎn)正定級的意見，經(jīng)主管部門審核后，報院黨委院委會審批。批準合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。②試用人員如品行不良，成績欠佳或無故礦工，可隨時停止試用。

　?。ò耍嗜肴藛T一經(jīng)正式錄用，應(yīng)與單位簽訂聘用合同，雙方必須共同遵守，聘用合同在市人社局備案。

　　四、人事調(diào)動

　　人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。

　　（一）院外調(diào)轉(zhuǎn)

　　1．外單位人員要求調(diào)入我院必須是崗位專業(yè)緊缺人員，調(diào)入對象需參加醫(yī)院試崗、綜合測評、面試，評定結(jié)果遞交院黨委院委會討論。

　　2．要求調(diào)出醫(yī)院工作人員，由本人提出書面申請，遞交由院黨委院委會討論并由院長簽署調(diào)出意見，最后由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。

　　（二）院內(nèi)調(diào)動

　　1．醫(yī)生及其它專業(yè)比較強的醫(yī)務(wù)人員，由醫(yī)務(wù)科提出建議，報告人事科，在由人事科報院黨委院委會討論批準。

　　2．護士：由護理部提出建議，報告人事科，再由人事科報院黨委院委會討論批準。

　　3．③非衛(wèi)生技術(shù)人員：由相關(guān)科室提出建議，報告人事科，再由人事科報院黨委院委會討論批準。

　　五、人事工資福利待遇

　　（一）在編人員工資標準按照國家標準執(zhí)行。

　?。ǘ┰诰幦藛T其他工資福利標準：①職工績效工資參照績效工資管理辦法發(fā)放。②醫(yī)院按照國家要求給予全體職工參加社會保險待遇。③醫(yī)院根據(jù)實際情況給予全體職工福利待遇。

　　六、辭職、辭退 、開除

　　醫(yī)院有權(quán)辭退不合格的職工。職工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)：

　?。ㄒ唬﹪腋刹?、在編職工要求調(diào)離本醫(yī)院或辭職，必須經(jīng)所在科室同意，報醫(yī)院審批后，才能按程序辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。

　?。ǘ┞毠の唇?jīng)批準而自行離職的，醫(yī)院不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

　?。ㄈ┞毠せ蛴萌丝剖艺J為其現(xiàn)工作不適合的，可向人事科申請在醫(yī)院內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。

　　（四）職工必須服從醫(yī)院安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。

　?。ㄎ澹┞毠み`反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，醫(yī)院有權(quán)予以開除。

　?。┞毠まo職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開醫(yī)院以前，必須交還醫(yī)院的一切財物及業(yè)務(wù)資料。否則，人事科不予辦理任何手續(xù)，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負賠償責任。  

　　本制度由人事科負責執(zhí)行并解釋。