一、醫(yī)院各崗位必須實(shí)行崗位管理。

　　二、崗位管理制度覆蓋范圍：全體在編人員。

　　三、崗位管理分三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。

　　四、崗位設(shè)置原則：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；以人為本；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；因事設(shè)崗、按崗定人。

　　五、建立崗位聘用程序。

　　六、三類崗位的管理部門

　?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)人員：①衛(wèi)生技術(shù)人員：醫(yī)、藥、技由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)管理；護(hù)理由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理。②其它技術(shù)人員：由所在科室進(jìn)行管理。

　?。ǘ┬姓⒑笄诠芾砣藛T：由所在科室進(jìn)行管理。

　　（三）工勤人員：由所在科室進(jìn)行管理。

　　七、建立健全崗位職責(zé)和履職要求：

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　?。ǘ┤w員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　八、建立健全崗位考核評價機(jī)制：

　　建立考核、評價記錄，護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)監(jiān)管。人事科負(fù)責(zé)考核合格后的聘用、調(diào)資、考核反饋等。