一、在主管院長的領導下，貫徹執(zhí)行關于醫(yī)院人事工作的方針政策，同時根據(jù)醫(yī)院實際，建立建全人事管理制度并嚴格執(zhí)行。

　　二、崗位管理。嚴格按照醫(yī)院編制規(guī)定，結合本院實際情況，科學、合理做好醫(yī)院機構設置、定編、定崗、定員工作。

　　三、擬定全院各類用人規(guī)劃，編報年度進人計劃及負責各類人員的調配，按計劃分步組織對外公開招聘。

　　四、專技管理。負責專技人員的職稱申報、職務聘任工作。

　　五、工資、保險。根據(jù)國家工資政策，確定、調整和核發(fā)人員工資、津貼等。辦理各類保險的買入、核定、異動等手續(xù)。

　　六、勞動紀律。認真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動紀律，負責全院職工的考勤工作。

　　七、按規(guī)定辦理職工請假、銷假、調入、調出、離退、退休、退職、辭職、任免、獎懲等工作。

　　八、員工培訓。做好新進人員崗前培訓工作及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓和考核工作。

　　九、檔案管理。做好全院職工人事檔案的移交、檔案資料的傳遞歸檔工作，以及專技檔案的管理工作。

　　十、搞好人事統(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)準確，上報及時。

　　十一、年度考核。具體組織全院職工及專技人員的年度考核。

　　十二、處理人事方面來信、來訪。

　　十三、負責黨務工作及干部管理。

　　十四、根據(jù)醫(yī)院安排，協(xié)助作好各項中心工作。