5月11日，為認真落實黨中央、省委、市委關于大興調查研究的有關文件精神，深入開展“走基層、找問題、想辦法、促發展”活動。按照學院主題教育的統一部署要求，黨委書記李厚元充分發揮“頭雁”示范作用，帶領黨委委員、組織人事處處長湯建華，黨委委員、醫學系主任姜海斌，以及教務處、發展規劃處等部門負責人就學院人才隊伍建設工作開展專題調研。學生工作處、基礎醫學系、公共課部、馬克思主義學院及各教學系部負責人參加調研匯報。湯建華主持座談會。

會上，各部門負責人結合系部工作實際，圍繞人才隊伍建設現狀、存在的困難和問題等作了詳細匯報。特別是針對學院“雙高建設”和2035中長期發展對人才隊伍建設的需求，就高精尖人才引進、“雙師”素質提升培養、相關政策和規定的制定、頂層設計以及部門“三定”等方面進行了深入的研討，提出了建設性意見。

李厚元在聽取了大家意見和建議后表示，人才是學院發展的基石，人才隊伍的建設是一項系統工程，不能僅僅依靠一個點、一個面，要以“十四五”計劃為依托，從中長期乃至2035年遠景目標的時間維度進行謀劃和布局，并對人才隊伍建設工作提出了具體要求：要立足學院層面進行思考，要將學院的發展放至全國、全省范圍內進行對比，思考學院目前處于什么樣的定位、方位和排位，要全面考慮目前人才隊伍建設遇到的困難和挑戰，探索出最合適的實現路徑。要立足系部層面進行思考，要充分考慮自身系部情況，從中長期角度做好發展規劃，對系部今后的發展要有一個清晰的目標、方向和路徑，并且要因時因地進行相應的調整。要立足專業層面進行思考，把準方向，找準目前人才隊伍缺少什么。要注重整體質量和結構，不僅要考慮如何保證“增量”，更要充分調動“存量”積極性。

李厚元強調，要圍繞“職普融通、產教融合、科教融匯”優化教師隊伍結構。把“存量”做活，充分發揮好教授、年輕教師和近五年退休高級職稱人員群體的作用，積極探索績效分配、培養培訓、職評分離、教師評價等關鍵領域的改革創新。把“增量”做活，人才隊伍引進要適度調整方向和策略。專任教師要注重實用性、技能性，多從企業一線引進。兼職教師隊伍要打破常規，“不求所有但求所用”,可以采取短期聘用、項目合作等方式。輔導員專業要與學院現有專業保持一致，為輔導員今后個人職業生涯發展做好規劃。

座談會現場

李厚元講話

座談會現場