中共常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

　　關(guān)于印發(fā)《常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年度

　　考核及評先評優(yōu)實施方案》的通知

　　學(xué)院各部門、各單位，各黨總支（支部）、附屬一醫(yī)院黨委：

　　《常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年度考核及評先評優(yōu)實施方案》已經(jīng)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

　　附件1：常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年度考核及評先評優(yōu)實施方案

　　2:先進單位、先進個人評比名額分配表

　　中共常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

　　2019年12月17日 

　　附件1：

　　常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2019年度考核及評先評優(yōu)實施方案

　　為切實做好學(xué)院年度考核和評先評優(yōu)工作，根據(jù)中共常德市委組織部、常德市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2019年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)[2019]49號）精神，結(jié)合學(xué)院實際，特制定如下方案。

　　一、考核工作

　　1.組織領(lǐng)導(dǎo)

　　考核工作在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下由組織宣傳部、紀檢監(jiān)察審計室、人事處具體負責(zé)。

　　2.考核對象。

　　全院所有單位、黨總支（黨支部），全體在編正式工作人員。其中，病、事假超過考核年度半年的，已到齡未辦退休手續(xù)的，出國探親累計超過考核年度半年的，非部門派出但經(jīng)部門同意外出學(xué)習(xí)超過考核年度半年的，不參加考核。

　　3.考核依據(jù)。

　　以《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部函〔2012〕290號）以及國家、省相關(guān)的其它規(guī)定作為考核的基本依據(jù)。

　　4.考核內(nèi)容。

　　單位考核內(nèi)容依照學(xué)院崗位責(zé)任制管理考核相關(guān)文件。個人考核根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。個人述職總結(jié)時,要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，參加“不忘初心、牢記使命”主題教育等情況作為重要內(nèi)容，評價工作實績、業(yè)務(wù)能力、擔(dān)當(dāng)作為、廉潔自律等方面的情況，要把是否符合忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部要求作為作為重要標(biāo)準。把反對“四風(fēng)”、作風(fēng)建設(shè)、學(xué)法用法考試、誠信、科學(xué)素質(zhì)評估等納入年度考核內(nèi)容。

　　5.考核等次及優(yōu)秀等次比例。

　　考核標(biāo)準參照學(xué)院崗位責(zé)任制管理考核相關(guān)文件。

　　工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。確定考核等次的標(biāo)準，嚴格按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等文件要求執(zhí)行；優(yōu)秀等次人數(shù)的比例控制在實際參加考核人數(shù)的20%以內(nèi)（計算時，去掉小數(shù)點）。

　　6.考核的基本程序。

　?、僦贫▽W(xué)院年度考核實施方案；

　?、谡匍_學(xué)院及各單位年度考核工作動員大會；

　?、鄯譃閱挝豢己撕蛡€人考核

　　單位考核依據(jù)學(xué)院崗位責(zé)任制管理考核相關(guān)文件逐項考核。

　　個人考核，做好個人總結(jié)，填寫《年度考核登記表》一份，專業(yè)技術(shù)人員另需填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表》1份，并在一定范圍內(nèi)述職；

　?、苡杀豢己巳藛T主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，結(jié)合平時考核和個人總結(jié)，在聽取群眾意見和被考核人本人意見的基礎(chǔ)上，寫出評語，提出考核等次意見；

　?、輰M定為優(yōu)秀等次的對象在學(xué)院范圍內(nèi)公示；

　　⑥由學(xué)院負責(zé)人或授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；

　　⑦將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由被考核人本人簽署意見。

　　年度考核相關(guān)表格：《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表》（A4紙雙面打?。?、《機關(guān)事業(yè)單位行政獎勵審批表》（A3紙雙面打?。?、《優(yōu)秀黨員登記表》（A4紙雙面打印），請在人事處網(wǎng)站內(nèi)下載。

　　7.特殊情況人員確定考核等次的問題。

　?、傩聟⒓庸ぷ鞯母黝惾藛T，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為任職定級或轉(zhuǎn)正的依據(jù)。試用期滿的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次。

　?、趻炻?、到基層鍛煉的人員，在掛職、到基層鍛煉期間由掛職、到基層鍛煉單位進行年度考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

　?、劢枵{(diào)人員由原單位進行考核，借調(diào)期間的有關(guān)情況，由借調(diào)單位提供。

　　④本年度轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）軍人，由現(xiàn)工作單位負責(zé)考核，其轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）前的情況可參考轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）時的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為合格等次。

　　⑤因工傷或孕、產(chǎn)假休假超過考核年度半年以上的，參加年度考核，可確定為合格等次。

　?、廾摦a(chǎn)培訓(xùn)的，按《中共中央組織部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于將公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況記入年度考核表有關(guān)問題的通知》（組廳[2015]51號）執(zhí)行。脫產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

　?、叻彩菦]有參加學(xué)法用法考試或考試不合格的，暫緩確定年度考核等次，待補考合格后再予以補定。若補考仍不合格或無法參加補考的年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

　?、嗌嫦舆`法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

　?、崾芴幏秩藛T年度考核等次的確定在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部函[2012]290號）中未做規(guī)定的，按照《關(guān)于受到黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號）、《關(guān)于受黨紀處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》（組通字[2016]60號）及《加強收組織處理紀律處分領(lǐng)導(dǎo)干部管理實施意見（試行）》（湘組發(fā)[2015]2號）執(zhí)行。

　?、鈱τ跓o正當(dāng)理由不參加考核的，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。

　　二、評先評優(yōu)工作

　　1.年度考核以支部為單位進行，按支部組成部門內(nèi)在職在編人員數(shù)及黨員數(shù)按照規(guī)定比例評選。

　　2.先進單位評比、先進個人評比名額分配見附表。

　　3.年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人員，當(dāng)年給予嘉獎以上的獎勵，其中記功人數(shù)不超過工作人員總數(shù)的2%。

　　4.獎金標(biāo)準：依據(jù)上級文件精神執(zhí)行。

　　5.在職黨員評優(yōu)按本黨總支（支部）黨員數(shù)的10%、離退休黨總支按黨員數(shù)的5%，評出優(yōu)秀黨員。

　　6.處級干部優(yōu)秀等次人員產(chǎn)生辦法：排名在前的4個先進系部、4個其他先進單位的主要負責(zé)人各1名。

　　三、日程安排

　　- 3 -