廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理考核是在實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與預(yù)防管理之后，按照廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的考核內(nèi)容及考核方法，結(jié)合黨員干部和職工年度考核、工作目標(biāo)考核、干部述職述廉以及其他的專(zhuān)項(xiàng)考核或調(diào)研檢查等方法，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防范管理的落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核。
    一、考核的原則。
    考核遵循公開(kāi)、公平、公正原則；領(lǐng)導(dǎo)與職工共同參與原則；自查與組織檢查相結(jié)合原則；過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合原則；注重實(shí)效原則，確保廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作落到實(shí)處，努力提高醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)水平和科學(xué)管理的效能。
    二、考核的依據(jù)。
    醫(yī)院《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作實(shí)施方案》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政建設(shè)責(zé)任分解》、《廉政準(zhǔn)則》、《職權(quán)目錄》等有關(guān)規(guī)定。
    三、考核的內(nèi)容
    1、重視程度。是否對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)警與防范管理工作重視，制度機(jī)制健全，責(zé)任分工明確，界定廉政風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)確，工作方案及相關(guān)制度能結(jié)合自身實(shí)際情況，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。
    2、目標(biāo)具體。實(shí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理，責(zé)任是否明確，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)確認(rèn)是否具體、全面、客觀、準(zhǔn)確，防控措施是否有較強(qiáng)的針對(duì)性、有效性、可操作性和約束力。
    3、注重實(shí)效。政風(fēng)行風(fēng)是否明顯好轉(zhuǎn)，職業(yè)道德、服務(wù)理念是否有明顯增強(qiáng)，測(cè)評(píng)群眾滿意度是否有所提高，制度機(jī)制防范措施是否貫徹落實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及輕微違規(guī)現(xiàn)象和行為是否得到了有效控制，有無(wú)重要來(lái)信來(lái)訪和越級(jí)上訪，有無(wú)違紀(jì)違法案件發(fā)生。
    4、材料詳實(shí)。各項(xiàng)制度、機(jī)制、措施是否健全，文字材料是否齊全，臺(tái)帳是否詳實(shí)，記錄是否詳實(shí)，資料是否及時(shí)備案歸檔。
    四、考核的辦法
    1、個(gè)人自查。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)崗位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員每年進(jìn)行一次自查。各職能科室負(fù)責(zé)人及工作人員；各醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人；各科室主任護(hù)士長(zhǎng)和各科室臨床醫(yī)生每二年進(jìn)行一次自查，依據(jù)考核內(nèi)容，客觀真實(shí)地分析風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的根源、認(rèn)真評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的影響程度、制定防范措施的有效性、自覺(jué)接受監(jiān)督的主動(dòng)性，并形成自查報(bào)告。自查報(bào)告送科室領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)醫(yī)院辦公室備案。
   2、科室自查。重點(diǎn)崗位部門(mén)每年進(jìn)行一次自查，各科室每?jī)赡赀M(jìn)行一次自查，均要依據(jù)考核的內(nèi)容，圍繞科室職能、工作流程、內(nèi)部管理制度等情況進(jìn)行，重點(diǎn)是執(zhí)行的效果，存在的問(wèn)題，并形成自查總結(jié)報(bào)告，報(bào)醫(yī)院廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理辦公室備案。
   3、綜合考察。按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制和《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)施方案》的規(guī)定，由醫(yī)院廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合每年的綜合檢查考核，采取聽(tīng)取主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)、查看相關(guān)材料等方式對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作進(jìn)行統(tǒng)一考核。重點(diǎn)崗位部門(mén)每年進(jìn)行一次，各科室則每二年進(jìn)行一次。
   五、考核結(jié)果。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)檔次。對(duì)考核結(jié)果不及格的科室和個(gè)人以書(shū)面的形式下達(dá)整改通知，督促健全制度機(jī)制，完善措施，抓好落實(shí)并通過(guò)再次驗(yàn)收。對(duì)經(jīng)再次考核扔不合格的，要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行必要的責(zé)任追究。
   六、結(jié)果運(yùn)用
   1、將廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作檢查結(jié)果列入重點(diǎn)崗位部門(mén)及臨床醫(yī)生黨員干部年度考核、工作目標(biāo)考核以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中，考核結(jié)果將作為職工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，作為臨床醫(yī)生晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)，作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要依據(jù)。
   2、對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范成效顯著的科室和個(gè)人予以表彰。
   3、對(duì)存在問(wèn)題的科室和個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將以書(shū)面形式下達(dá)整改通知，并進(jìn)行監(jiān)督。
   4、對(duì)仍不能有效落實(shí)科室及個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)，限期整改。
   5、對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施拒不執(zhí)行的科室和個(gè)人，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。
  

　   　                                                           2015年3月25日